服务内容
市场薪酬对标
提供目标岗位的市场分位数据（P25/P50/P75），明确企业薪酬定位。
Offer 方案设计
结合现金、期权/股份、福利结构设计总包方案，平衡竞争力与成本。
内部公平性校验
对标企业内部同级别薪酬，预防薪酬倒挂引发的团队问题。
谈判支持
在 Offer 谈判阶段提供策略建议，帮助企业与候选人达成双赢。
您将获得
- 市场薪酬对标报告
- Offer 方案建议书
- 谈判策略备忘
适用于
- 关键岗位 Offer 谈判
- 新业务团队定薪
- 年度调薪与薪酬体系校准
- 期权/长期激励方案设计
05 / Compensation Advisory
薪酬咨询
Offer 谈判的成败，一半在薪酬信息差。我们基于真实成交数据与市场对标，帮助企业设计既有竞争力、又符合内部公平的薪酬方案，提高 Offer 接受率，也避免薪酬倒挂。
